Under ett år har Flens kommun fått ny kommunchef, ny bygg-, miljö- och räddningschef och ny rektor på gymnasiet. Inom den närmaste tiden kommer också en ny socialchef och en ny teknisk chef att tillträda sina tjänster. Dessutom har räddningstjänsten än så länge bara en tillförordnad chef efter att den tidigare har slutat.
- Sånt inträffar och det har nog inträffat tidigare att flera chefsposter blivit lediga. Men jag håller med om att visst är det många. Men vad jag känner till finns det ingen orsak till att det är så många just nu, säger Eleonor Fornander, personalchef på kommunen.
Vad kostar rekryteringen av en chef?
- Det beror på hur man går tillväga, om man använder sig av konsult eller rekryterar i egen regi. Flera rekryteringar är interna och då kostar de inte så mycket, säger Eleonor Fornander.
Senast har kommunen tagit konsulthjälp för att rekrytera en ny teknisk chef och en ny socialchef. Det kostade kommunen sammanlagt cirka 191 000 kronor.
Hur påverkar chefsbyte arbetet?
- Det är klart att det tar ett tag innan man lär känna varandra och får rutin. Hur arbetet påverkas beror på om den nya chefen tidigare har jobbat inom kommunal verksamhet. Det är värdefullt om personen kommer från en liknande verksamhet i en annan kommun, säger Eleonor Fornander.
Frågan är då vad den politiska styrningen i kommunen gör för att behålla kommunens chefer.
- Vi kan vara en bra arbetsgivare och erbjuda stimulerande jobb. Det är självfallet vår ambition. Vissa år är det fler chefsbyten än andra. Folk går i pension eller byter jobb. Flen är en mellanstor kommun, säger kommunalrådet Anders Berglöv, S.
Är det svårare för en kommun av Flens storlek att behålla chefer än vad det är för större kommuner?
- Det finns säkert någon form av karriärstege för kommunala chefer men så är det inom privatsektorn också, säger Anders Berglöv.