2013 myntade antropologen, arbetskritikern och anarkisten David Graeber termen "bullshit jobs" eller ânonsensjobbâ. Enligt Graeber har arbetsgivare, i frĂ€mst Europa och Nordamerika, skapat en rad meningslösa jobb. AnstĂ€llningar som fĂ„r mĂ€ngder av mĂ€nniskor att Ă€gna sina arbetsliv Ă„t uppgifter som de innerst inne misstĂ€nker inte behöver utföras.
MÄnga, som inte lÀst ett annat ord av Graebers texter och aldrig skulle stÀlla sig bakom hans övriga teser, kÀnde igen sig i beskrivningen.
Att man inte tycker att det man gör Ă€r meningsfullt kan vara en förklaring till att endast 21 procent av svenskarna Ă€r engagerade pĂ„ sitt arbete, enligt den Ă„rliga Gallupundersökningen âState of the Global Workplaceâ. Enligt bemanningsföretaget Randstads globala undersökning Workmonitor Ă€gnar sig mĂ„nga svenskar, 38 procent, Ă€ven Ă„t det som kallas quiet quitting. Det vill sĂ€ga att man bara gör det nödvĂ€ndigaste pĂ„ jobbet â ingenting mer.
Nonsensjobben finns lite varstans. BÄde i den privata och offentliga sektorn. De hör inte sÀllan ihop med ett annat fenomen: titelsjukan. Det vill sÀga att alla jobb ska ha en imponerande titel.
Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) för sedan 1971 ett register över kommunala titlar. I augusti i Är var listan uppe i nÀstan 20 000 yrkesbeteckningar.
Cirka 400 av dem Àr namn pÄ olika strateger, en titel som blir allt vanligare. I listan Äterfinns exemeplvis vÀlfÀrdsstrateg, demokratistrateg, friluftsstrateg, ungdomsstrateg, budgetstrateg, brÀnslestrateg, barnkonventionsstrateg, trygghetsstrateg, e-handelsstrateg, depÄstrateg och VR-strateg.
I alla organisationer behövs strategiskt arbete för att man ska kunna lyfta blicken frÄn det dagliga operativa arbetet och ta fram en plan för hur man ska nÄ sina lÄngsiktiga mÄl.
Men en rapport frÄn Kommunforskning i VÀstsverige, Strategparadoxen, visar att fÄ kommunala strateger jobbar renodlat med just strategi. De fÄr i stÀllet vÀxla mellan strategiskt och operativt arbete. MÄlen de ska nÄ Àr ofta otydliga och strategerna har inte sÀllan ett oklart mandat. MÄnga av dem Àr varken utbildade inom ledning eller strategi.
En orsak till detta Ă€r att strategerna gĂ„tt frĂ„n att vara en del av kommunernas ledning till att finnas lite varstans i organisationerna. De som hamnar lĂ€ngre ned i hierarkin har ofta svĂ„rt att utföra sitt arbete. De hamnar i ett âtillstĂ„nd av limboâ dĂ€r de famlar runt och försöker hitta vĂ€gar ut.
Strategerna i rapporten Ă€gnar sig inte Ă„t âquiet quittingâ. De har sĂ„ mycket att göra att jobbet beskrivs som utmattande. MĂ„nga strateger uppfyller inte heller en renodlad definition av nonsensjobb, eftersom de sjĂ€lva tycker att det de gör Ă€r viktigt. Men dĂ„ de inte har rĂ€tt förutsĂ€ttningar att göra ett bra jobb blir det Ă€ndĂ„ inte alltid sĂ„ mĂ„nga konkreta resultat av allt slit. I praktiken blir dĂ€rför mĂ„nga strategijobb rena nonsensjobb. Strategerna förtjĂ€nar ett bĂ€ttre öde.
Emma Wange Àr politisk redaktör för Eskilstuna-Kuriren och StrengnÀs Tidning (oberoende liberal)