I veckan lämnade de in ett klagomål på Sverige eftersom de, på grund av sitt motstånd mot att medverka vid aborter, nekats anställningar på kvinnokliniker. Steen i Eskilstuna och Nyköping. Grimmark i Jönköping.
Båda har drivit sina fall i svenska domstolar. Grimmark, som började först, har gått via Diskrimineringsombudsmannen, tingsrätten och Arbetsdomstolen, för att nu, tillsammans med Steen, försöka få ärendet prövat i Europadomstolen. Den senare avgör själv om anmälan ska tas upp för prövning eller inte, och det enda raka är att Europadomstolen för mänskliga rättigheter säger nej.
Det är inte en mänsklig rättighet att få en skräddarsydd arbetsbeskrivning, som överensstämmer med den egna tolkningen av en religion. Att en arbetsgivare har rätt att kräva att en anställd utför arbetsuppgifterna som finns angivna i avtalet är inte att neka någon tankefrihet, åsiktsfrihet eller religionsfrihet.
Inte heller är det diskriminering att förutsätta att den som skrivit under ett anställningskontrakt utför samtliga arbetsuppgifter som ingår i tjänsten. Diskriminering är att välja bort en person av orsaker som hen inte kan påverka, som kön, ålder, etnicitet och sexuell läggning. Inte för att personen inte tänker utföra vissa arbetsuppgifter, kräver att bära ett plagg som inte ingår i uniformen eller väljer att hälsa på olika människor på olika sätt.
Eller ska de som inte vill befatta sig med alkohol, spel eller räntor kunna kräva att få jobb där det ingår att servera vin, sälja lotter eller bevilja bostadslån, men på eget bevåg välja bort dessa delar?
– Jag kan servera mat och vatten, medan en kollega korkar upp vinet.
– Jag har ingenting emot att expediera folk som köper godis och tidningar, och om jag är ensam i butiken kan kunden komma tillbaka en annan dag. Så bråttom kan det ju inte vara att köpa skraplotter.
– En bank beviljar inte bara lån och bestämmer räntor. Man gör även amorteringsplaner och kreditvärderar. Det kommer att fungera, bara vi planerar ordentligt.
Ett bättre alternativ är att var och en tar konsekvenserna av sina egna val och personliga preferenser, och söker jobb där alkohol, spel, räntor eller abort inte förekommer. I barnmorskornas fall exempelvis som sjuksköterskor, vilket båda är grundutbildade till. Alternativt letar upp en arbetsplats som inte ser några problem med att tillgodose önskemålen.
För att man inte har rätt att kräva att få jobba som icke abortutförande barnmorska eller som icke vinserverande hovmästare, betyder inte att enskilda arbetsgivare inte har full frihet att skräddarsy arbetsbeskrivningar. Den springande punkten är om den enskilda ska kunna kräva att omgivningen anpassar sig efter honom eller henne, eller om den eventuella anpassningen sker på arbetsgivarens villkor.
Och här är det viktigt att hålla isär begreppen. Mänskliga rättigheter är en sak. Egna önskemål en annan.