‒Jag måste säga att jag är förvånad. Vi har genomgått en förändringsprocess som har varit tuff och i det arbetet förstår jag att flera kan ha upplevt att deras kompetens inte har tagits tillvara. Men jag har varit noga med att alla chefer ska vara delaktiga i den här processen. Känner man sig missnöjd är det förstås allvarligt.
Du har alltså inte hört den här kritiken?
‒Inte alls. Att det finns ett missnöje mot min person är helt nytt för mig och det är dessutom svårt att bemöta kritiken när den inte framförs till mig personligen. Men att jag på något sätt ska ha signalerat att jag inte har några problem med att sparka personal om "det inte passar" vänder jag mig starkt emot.
Hur menar du att din relation till Susanne Sallami har sett ut?
‒Jag förstår att man kan ha fått uppfattningen att jag skulle stå närmare Susanne än någon annan medarbetare, men jag jobbar inte så. Det gynnar varken organisationen, mig eller någon annan.
Hur kommer du gå vidare?
‒ Mitt intryck är att det tidigare har funnits en kultur där man inte har varit öppen mot varandra och det här tyder på att vi har mer att arbeta på. Kanske behöver vi trycka ännu mer på betydelsen av öppenhet och transparens för att skapa ett bra arbetsklimat.