I början av 2016 tecknade Matsmart kollektivavtal med Handels. Jessica Karlsson är ombudsman och berättar att det även finns en nystartad fackklubb på Matsmart. Hon kan inte uttala sig om det enskilda fallet, men säger generellt att inhyrd personal ska ha samma villkor som fast anställd personal.
‒Man får absolut inte använda bemanningsföretag för att pressa villkor och ställa anställda mot varandra. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att de arbetsrättsliga reglerna följs och att ingen särbehandlas eller kränks. Bemanningspersonal ska ha exakt samma förmåner och villkor som ordinarie personal.
Jessica Karlsson säger att bemanningsföretag kan vara ett komplement vid speciella arbetstoppar, men att målsättningen ska vara fast anställd personal.
‒Vi möter många som arbetar inom bemanning och vet att det ser ut så här. Vi har en klump med människor som står på sidan av. Det skapar ett a- och b-lag i samhället.
Jessica Andersson säger att bemanningsanställda inte alltid vågar sjukskriva sig av rädsla att inte få vara kvar. Man har inte samma sammanhållning på arbetsplatsen och inte heller samma trygghet.
‒Min syn som ombudsman är att man kan använda bemanningsföretag men som komplement vid arbetstoppar under en säsong. Annars ska det vara så mycket fast anställd personal som möjligt. Arbetsgivare i dag är livrädda för att överanställa och tycker det är smidigare att använda bemanningsföretag, men fast personal mår bättre än bemanningsanställda.