Vi tillbringar en tredjedel av vår vakna tid på jobbet, och för de flesta av oss betyder arbetet mer än en återkommande lön. En uppsägning kan därför skapa otrygghet, besvikelse och kanske till och med skamkänslor. Så behöver det inte vara.

I dag förändras arbetsmarknaden snabbt, och Sörmlands anställda måste förhålla sig till såväl ny teknik som digitalisering och verksamhetsutveckling. Ibland innebär det att jobbet byter skepnad, i vissa fall att det helt försvinner. Samtidigt blir det svårare att hitta rätt kompetens; i välfärdssektorn där vi verkar, behövs en halv miljon nya medarbetare fram till 2026.

En ny undersökning av Omställningsfonden, en kollektivavtalsstiftelse i välfärdssektorn som främjar karriärväxling, visar att 79 procent av svenskarna är positiva till att byta yrke vid en uppsägning, under förutsättning att de får stöd och kompetensutveckling. Men om det ska vara möjligt kan en jobbsökare inte, som i dag, tvingas att åka 70 mil mellan Ödeshög och Umeå för att utbilda sig till studie- och yrkesvägledare. Förutsättningarna för omställning måste förbättras. Därför föreslår Omställningsfonden följande:
 

Regeringen bör ge högskolan och yrkeshögskolan uppdrag att främja omställning för yrkesverksamma. Åldersgränserna för att ta studielån bör höjas. Du ska ha samma möjlighet till vidareutbildning oberoende av var du bor. Vi uppmuntrar arbetsgivarna i Sörmlands välfärdssektor att oftare ta hjälp av Omställningsfonden vid uppsägningar. Av de som lämnade vårt program 2018 fick 81 procent nytt jobb och 10 procent började studera.