Ett utkast till en ny lag, som presenterades på fredagen, innefattar bland annat förbud mot att fråga kvinnliga arbetssökande om deras civilstånd eller om de planerar att skaffa barn. Lagen skulle även göra det förbjudet att ange könspreferenser i jobbannonser.
En rapport från människorättsorganisationen Human Right Watch (HRW) i juni säger att en av fem jobbannonser inom offentlig sektor under 2019 angav att man helst såg manliga sökande.
Rapporten säger också att det var vanligt att arbetsgivare tvingade kvinnlig personal att skriva på kontrakt där de lovade att inte bli gravida på flera år som en förutsättning för att bli anställd.