Nu senast är det bland annat barnmorskorna inom förlossningsvården som larmar om en ohållbar situation. Många säger upp sig för att återkomma via bemanningsföretag med dubbelt så hög lön och bättre förmåner. Det är ju inte konstigt att den fasta personalen känner sig diskriminerad när deras hyrkollegor inom förlossningsvården inte bara får betydligt högre lön – hyrpersonalen får dessutom välja sina arbetspass före den ordinarie personalen. Det brukar inte vara en framgång om man vill föra en positiv personalpolitik och behålla sin fasta personal, utan driver bara på uppsägningar och genererar höga kostnader.
Från den Moderata oppositionen i landstinget har vi föreslagit åtgärder som att man till exempel borde anta en tilläggsbudget, införa större personalsatsningar och framför allt lyssna på personalen för att lätta lite på trycket inom sjukvården. Personalen behöver andrum och tid för eventuella omställningar.
Det finns pengar att avsätta och landstinget som helhet går med stort överskott samtidigt som sjukvården går på knäna och visar underskott.
Dessutom är Sörmland återigen det landsting/region med högst överbeläggningar, långa vårdköer och ständig personalbrist. Landstingsledningens passivitet kring överbeläggningar hotar åter patientsäkerheten.
Det kanske är dags för ledningen att göra ett konstruktivt förbättringsarbete?
Vi Moderater, som är i opposition, är redo att axla ansvaret för sjukvården.
Ingrid Jerneborg Glimne (M)
2.e vice ordförande landstingsfullmäktige