Utvecklingen inom exempelvis transport-, bygg- och restaurangsektorn visar att den fria rörligheten inom EU används för att utnyttja människor som kommer till Sverige för att arbeta. Konkurrens mellan företag måste bygga på kompetens - inte på dåliga arbetsförhållanden och usla löner.
Det lagförslag som riksdagen beslutade om den 26 april skapar mer och bättre ordning och reda på arbetsmarknaden. Vi river upp Lex Laval. Nu blir det möjligt att komma tillrätta med den underbudskonkurrens som hittills gett alla schyssta företag med rent mjöl i påsen stora svårigheter att vinna olika upphandlingar. Det duger inte i ett välfärdsland!
Förekomsten av kollektivavtal är avgörande för att den svenska arbetsmarknadsmodellen ska fungera. Arbetstagare som är utstationerade måste få ett bättre skydd. I dag har fackföreningar endast begränsade möjligheter att kontrollera vilka villkor utstationerade arbetstagare har.
Lagändringarna innebär att facket alltid ska kunna kräva ett svenskt kollektivavtal, ytterst med konfliktåtgärder. Den så omtalade Lex Laval-lagstiftningen försvinner. Det innebär också ökad förutsebarhet vid utstationering som ska förbättra möjligheterna för utländska arbetsgivare att i förväg ta reda på vilka villkor som gäller på svensk arbetsmarknad.
Med beslutet har vi kommit en bra bit på vägen. Sverige ska inte konkurrera genom försämrat anställningsskydd och lägre löner. Svenska kollektivavtal ska självklart gälla i Sverige.
Caroline Helmersson Olsson (S)
riksdagsledamot Sörmland
Therese Huru
facklig ledare, Socialdemokraterna Sörmland