Alla vinner på jämställdhet
Fördelningen av män och kvinnor inom flera prestigeyrken är jämn, och könen håller också jämna steg med varandra i löne- och karriärtrappan. Tills barnen kommer.
På Manhattan i New York har de yngre kvinnorna dragit ifrån. I åldern 20–30 år tjänar kvinnorna 17 procent mer än männen i samma ålder.
I Los Angeles och Boston har man sett en liknande utveckling. Skälet är att kvinnorna är mer ambitiösa, mer välutbildade, mer målmedvetna och arbetar hårdare än sina jämnåriga manliga kamrater. I dessa amerikanska storstadsmiljöer har kvinnors slit gett utdelning.
$1
Om man tänker på att i Sverige är 66 procent av alla personer som tar examen vid någon högskola eller universitet kvinnor, att flickor redan i grundskolan får bättre betyg än pojkarna, förstår man att Sverige kan vara där inom en inte alltför avlägsen framtid.
Det innebär att vi håller på att bygga upp en ny sorts ojämställdhet mellan könen. Redan nu ser man en trend i orter som Katrineholm och Vingåker att unga kvinnor pluggar hårt på gymnasiet, skaffar sig en utbildning och flyttar till större städer, medan de unga männen tar det lugnt i skolan, hoppas på ett jobb inom någon hantverksbransch eller inom industrin på hemmaplan.
Detta beror till en del på strukturer och föreställningar om starka karlar och duktiga flickor. Självklart har alla enskilda elever ett eget ansvar, men den svenska skolan generellt har också misslyckats med att motverka dessa krafter och med att motivera pojkarna att lägga manken till i skolarbetet. Vi har som sagt bara sett början av konsekvenserna av snedvridningen i kunskapsförmedlingen till våra barn och ungdomar.
$1
Bland unga högutbildade vuxna råder i dag glädjande nog jämställdhet inom vissa prestigeyrken, såsom läkaryrket, juridiken eller företagsekonomi. Forskning visar att ju mer jämställd en bransch är desto bättre är löneutvecklingen. Högst i lön ligger yrken med jämn könsfördelning, därefter kommer yrken med en majoritet män och sist yrken där kvinnor dominerar.
Men jämställdheten avseende löner i prestigejobben raderas ut och förbyts till ett gigantiskt lönegap mellan män och kvinnor den dag kvinnan får barn.
Forskaren Charlotta Magnusson presenterade i veckan resultat i en doktorsavhandling som visar att kvinnor i prestigeyrken som får barn kan halka efter så mycket som 32 procent eller fyra månadslöner jämfört med män som får barn.
$1
Vad detta beror på vet man inte annat än att det har att göra med skillnad i hur såväl arbetstagare som arbetsgivare ser på vad män och kvinnor med barn kan utföra för arbete. Med högre lön kommer krav på övertid, tjänsteresor och tillgänglighet, något som tydligen anses fungera för pappor men inte för mammor.
Utvecklingen gör ojämställdhet mellan könen allt mer orimlig och svår att acceptera. Frågan är vad som händer med de unga kvinnorna på Manhattan när de får barn? Tvingas de helt enkelt sluta arbeta? Och hur ser framtiden ut för våra unga män med inga eller halvdåliga gymnasiebetyg och dåliga utsikter att nå de där prestigejobben med höga löner?
Alla vinner på ökad jämställdhet, i alla skeden av livet.
